Mokymai atvirų jaunimo erdvių ir centrų darbuotojams II

Antroji dalis orientuota į praktinius konfliktų valdymo įgūdžius bei strategijų taikymą kasdienėse situacijose. Dalyviai bus supažindinti su teoriniais konfliktų valdymo modeliais, tokiais kaip Thomaso ir Kilmanno konfliktų sprendimo modelis, kuris išskiria penkias strategijas: konkuravimą, bendradarbiavimą, kompromisą, vengimą ir prisitaikymą. Taip pat bus nagrinėjami skirtingi bendravimo stiliai ir jų poveikis konfliktų sprendimui: agresyvus, pasyvus, pasyviai agresyvus ir asertyvus (tvirtas, pagarbus bendravimas). Dalyviai gilinsis į konstruktyvaus dialogo principus, kaip antai aktyvus klausymasis, empatijos rodymas, aiškus ir pagarbų toną išlaikantis kalbėjimas. Be to, bus nagrinėjama emocijų valdymo svarba ir efektyvios jų reguliavimo technikos konfliktų metu. Praktinių užduočių metu dalyviai turės galimybę įgytas žinias pritaikyti imituotose situacijose, mokydamiesi įgyti pasitikėjimo savimi sprendžiant konfliktus.

Tarefas

Tarefa n.º 1

Evidência verificada por: um organizador de atividades

Prašome atsakyti į šiuos 4 klausimus, jog galėtume suteikti jūsų patirtis patvirtinantį ženkliuką:
Pagrindinės iš užsiėmimo išsinešamos pamokos
Būdai kaip pritaikysite įgautas žinias ateityje
Atgalinis ryšys mokymų komandai
Komentarai apie skaitmeninių ženkliukų išdavimo procesą

Iniciar sessão e começar a missão

Atividade

Mokymai atvirų jaunimo erdvių ir centrų darbuotojams

Organização

Vilniaus jaunimo informacijos ir savanorystės centras

A Badgecraft é a anfitriã desta plataforma e desenvolve-a em conjunto com as principais organizações educativas. O programa Erasmus+ da União Europeia concedeu um cofinanciamento para a construção da primeira versão desta plataforma. Contacto: support@badgecraft.eu.